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趣味運動會拓展訓練正向激勵企業員工

發布日期:2018-10-30 10:13:11


一家優秀的企業如何適時、有效的激勵員工士氣呢?

樂趣是動力的源泉,在快樂中工作是一種滿足,職業的本質也應該如此。企業能把這種滿足加以引導,則必然會讓員工對工作產生持久的熱情。在拓展訓練中,不管是作為劃亮火柴,點燃熱情的人還是被點燃熱情的人,都會毫無例外的被游戲吸引。

毫無疑問,認可是人生中非常重要的事情,是人生價值的體現,像一盞指路燈讓人有勇氣、有理由往前走。認可的方式有無數種,不管是在公司中的地位被直接提升,還是上司的一句贊揚;不管是你對下屬中肯的介紹方式,還是關注到員工在戶外拓展培訓時每個人的表現,都能讓員工感受到被認可,被重視。認可不是小事,是一種榮譽,為了得到這種短暫的榮譽感,員工總會盡自己最大的努力去實現它。因此,給予認可的是一種智慧,最直觀典型的反應就是在拓展訓練中那些正在為目標而戰的學員們。

氧氣,是人生存的需要;同理,也是企業要生存的需要,只是此時的氧氣來源于員工的積極參與。如果企業員工參與度不足,也就是氧氣不足,企業又如何生存呢?因此,動員員工的參與度非常重要,在拓展項目中,畢業墻、急速60秒、驛站傳書、扎筏泅渡、鴨鴨大腳板等等是補足企業氧氣的典型代表,項目的完成需要每個員工的積極參與,培養工作的積極性和參與意識,認識到自己的重要性。

企業要求員工盡量靠著成功的方向前進,但是要敢于承擔失敗。就像在拓展訓練中,不管是不是簡單的游戲,我們都需要取一種敢于失敗的態度,使員工敢于正視自己的“失敗”。有了失敗的底線,員工才敢放手一搏,才能用最大的智慧為企業效力。
拓展訓練實則是把工作中員工隱藏的一些品質或特點顯現出來,也是貫通上下級的最佳渠道。

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